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公益岗怎么上保险

2022-03-17 19:39

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天津在线咨询顾问团

2022-03-17回复

专业分析:

你好,目前公益性岗位人员多了起来,应该参照劳动合同法规定执行,但因是国家机关用人,是国家为解决大学生就业问题而作出的政策规定,所以也不好完全套用劳动合同法规定,国家机关适用公务员法,公务员法与劳动法规定存在较大区别,所以公益性岗位人员处于两法之间,出现争议处理起来还得用政策解决,事实上也没有公益性岗位人员以劳动合同法为依据起诉国家机关的,对吧.

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公益性岗位主要是指政府部门或事业单位购买劳动力所提供的岗位。其中有一些是针对就业困难的特殊人群,如“女40周岁以上,男50周岁以上未就业人员”,“贫困大学生”等,报考条件都比较低。公益性岗位一般都是有五险一金的,“五险”即社会保险,又称社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。根据我国《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。社会保险由国家通过立法强制实施,缴纳社保是企业和单位必须履行的责任。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公益性岗位也是属于职工的,所交的保险与一般职工的相同,有时候会根据各地政策的不同加保其他险种。 1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%; 2、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%; 3、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,工伤保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。 4、职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费,失业保险:单位2%,个人1%。 5、职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。

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