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劳动争议的发生之日指哪天?发生劳动争议之日是指当事人之间就有关劳动事项意见不一致，有分歧之日。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法去申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2020.09.13 69 -
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劳动争议的发生之日是指哪天劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据规定终止劳动关系的通知已书面送达劳动者的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
2020.12.03 121
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劳动争议发生之日指哪天
劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2022-07-03 15,340 -
劳动争议发生之日是哪天
劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2022-05-14 15,340 -
劳动争议发生之日起计算劳动争议发生之日
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二）》对关于支付工资的劳动争议诉讼时效做出了对劳动者特别保护并加重用人单位义务的特别规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知
2022-02-03 15,340 -
劳动争议发生之日
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人
2022-03-16 15,340
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劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,770 2022.04.17 -
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
634 2022.09.09 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,237 2022.04.17
