公司要求员工周六加班违反劳动法吗
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不合法,加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,协商是加班的一切前提。任何擅自要求加班不符合法定条件的,不与劳动者协商的,严重超时的,都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。 存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。
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公司可以要求员工周末加班吗
公司不可以要求员工周末加班。周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
2020.07.11 431 -
公司要求周六加班可以拒绝吗
公司要求周六加班可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司因生产经营需要安排劳动者加班,应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当通知公司。如因拒绝加班而受到处罚,可向当地劳动行政部门投诉举报。用人单位侵犯劳动
2022.05.11 1,591 -
周末强制加班违反劳动法吗
公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
2020.02.26 801
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公司要求员工加班是否违反劳动法?
如果公司加班时间严重违反劳动法,劳动者可以解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
2022-04-21 15,340 -
公司周末要求员工加班,违法吗?
1,公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
2022-03-24 15,340 -
公司要求员工周末加班违法吗
1,公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
2022-03-19 15,340 -
周末加班违反劳动法吗
违反了《劳动法》的规定,单位要加班应当与劳动者协商一致后才能安排《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间
2022-03-22 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,049 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
5,679 2022.05.11