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事假最长可以请多久,工资如何计算

2022-10-29 17:56

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上海在线咨询顾问团

2022-10-29回复

专业分析:

事假最长可以请多久,法律没有具体规定,需要按照所在单位规定的。事假,因私事或其他个人原因请的假。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。工资如何计算: 1、事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等。 2、用你的基本工资的数额除以21.75天得到每天的日平均工资,再乘以正常的工作天数。

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没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。法律没有规定事假最长可以请多久,但职工要享受年休假的话,又在事假期间照常拿工资的,事假累计不能超过20天。

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