恶意举报员工该如何处理
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劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。 因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 员工恶意举报公司的,除了民事上承担责任外,还有可能构成刑事犯罪,《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实; 损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 因此,员工恶意举报公司,公司可以要求其赔偿损失,甚至承担刑事责任。
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被恶意举报的处理如下:被举报人可以向公安机关报案,维护自己的合法利益;收集对方恶意举报的证据,如照片、视频、录音等;向有关部门反映实情;向法院起诉;明确告知对方其违法行为。
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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1、被举报人可以向公安机关报案,维护自己的合法利益。 2、收集对方恶意举报的证据,如照片、视频、录音等。以便维护自己的合法权益使用。 3、向有关部门反映实情。 4、向法院起诉。 5、明确告知对方其违法行为。
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