职工因工外出期间失踪有哪些限制
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职工在因工外出的期间失踪，用人单位应及时报警，依法申请工伤认定，并从事故发生当月起的3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，其近亲属则可以依法按月领取由工伤保险基金提供的抚恤金。职工死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现的，已领取的工伤待遇应当退回。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。
职工在因工外出的期间失踪，用人单位应及时报警，依法申请工伤认定，并从事故发生当月起的3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，其近亲属则可以依法按月领取由工伤保险基金提供的抚恤金。职工死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现的，已领取的工伤待遇应当退回。
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