船员遇到劳动纠纷时应该如何处理？
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在船员与用人单位之间发生劳动纠纷时，通常需要经过劳动仲裁程序后，方可向法院提起诉讼。但针对船员这一特殊群体与用人单位之间的劳动纠纷，根据《海商法》第22条的规定，船员的工资、其他劳动报酬、遣返费用、社会保险费用属于第一顺序的船舶优先权请求。因此，船员可以直接向海事法院起诉，而无需经过劳动仲裁程序。 在这种情况下，船员应先考虑劳动仲裁程序，以便在劳动仲裁裁决不满意时，仍有权利向人民法院提起诉讼。另外，直接向海事法院起诉相对于劳动仲裁程序来说，诉讼进程更为简便，结果也更为迅速。 值得注意的是，根据《海事诉讼特别程序法》第6条第2款第（五）项规定，船员因劳务合同纠纷提起的诉讼，由原告住所地、合同签订地、船员登船港或者离船港所在地、被告住所地海事法院管辖。因此，在选择管辖法院时，船员应考虑以上因素，以便权益得到更好的维护。
《中华人民共和国海商法》：第二章 船舶 第三节 船舶优先权 第二十七条 【优先权转移】本法第二十二条规定的海事请求权转移的，其船舶优先权随之转移。
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船员劳动合同纠纷由海事法院受理。由海事法院受理的“船员劳务合同纠纷”是指船员就在船工作或服务，与船舶所有人或船舶经营人之间发生的劳务合同纠纷。
首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。 第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 第三是仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 第四是诉讼程序。当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。
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