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轻微工伤,误工费要怎样赔偿

2022-10-11 14:24

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西藏在线咨询顾问团

2022-10-11回复

专业分析:

1、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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有固定收入的误工费按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿,一般是误工收入(天/月/年)乘以误工时间。无固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,误工费是误工时间(天)乘以最近三年的平均收入水平(天/元),收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

章法律师

广东律参律师事务所

受害人被打成轻微伤,误工费的赔偿标准是受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明近三年的平均收入状况的,则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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