劳务派遣的适应范围有哪些?
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劳务派遣的适应范围为： 1.临时性的工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位； 2.辅助性的工作岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 3.替代性的工作岗位。《劳务派遣暂行规定》第三条 第 一、二款规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
《劳务派遣暂行规定》第三条 第 一、二款用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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劳务派遣的适应范围为： 1.临时性的工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位； 2.辅助性的工作岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 3.替代性的工作岗位。 《劳务派遣暂行规定》第三条第一、二款规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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2020.10.10 718
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2022-06-06 15,340 -
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2021-10-24 15,340 -
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2022-04-21 15,340 -
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2022-04-21 15,340
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1,238 2022.04.15 -
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劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个
20,538 2022.04.15
