工伤误工费是什么意思，工伤出院后不上班是否还需要继续支付误工费
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工伤误工费，就是你停工治疗期内的原有的工资和福利待遇。在你停工治疗期内，你的原工资、福利待遇不变，由用人单位按月发放。《工伤保险条例》第33条工伤治疗期间待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。打字辛苦，满意的话，请采纳，希望你能对我的回答给予评价。
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出院后还需要给误工费。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
工伤没有误工费，但是有相当于误工费的赔偿，即职工停工留薪期间的原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，由用人单位按月支付，职工停工留薪期内的原工资福利待遇，但一般不超过12个月。
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误工费是什么意思？误工费具体指的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2020.04.02 183 -
误工费是什么意思误工费是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2021.01.29 207 -
误工费是什么意思误工费即劳动者因无法正常从事劳动行为而减少的收入。误工费是指行为人对他人造成伤害的，不仅要赔偿其因受伤而导致的医疗支出，精神损害赔偿等，还要赔偿受害者由于劳动能力受损而导致其误工减少的收入。误工费的数额与劳动者的基本工资相关。一般通过其误工
2021.05.06 1,663
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工伤出院后还没有上班是否还需要进行误工费赔偿，误工费应该谁承担
员工出院之后，如果还不能上班，那么是存在误工费的，由责任方支付。如果是属于工伤，需要单位支付停工留薪期间的待遇的，那么是需要进行劳动能力鉴定，判定停工留薪期间的时间，根据鉴定时间享受工资待遇。依据《工
2022-02-14 15,340 -
工伤误工费是谁支付的
工伤期间、误工费由所在单位负责。 按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满
2022-08-02 15,340 -
交通事故误工费误工费是否需要个人支付？
如果肇事者由保险，且误工费没有超过保险的赔偿限额的，则误工费由保险公司负责赔偿，个人不需要支付；如果超过了保险责任限额，或者肇事者没有购买保险的，则误工费就需要肇事方个人支付。
2022-07-12 15,340 -
工伤出院后误工费还有吗
工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 请参考《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-08-16 15,340
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01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,095 2022.06.15 -
00:47
工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,127 2022.11.21 -
00:54
工伤十级误工费怎么算误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月
1,544 2022.05.11
