工伤必须解除劳动合同吗
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不是，要获取工伤赔偿并不一定要解除劳动合同。相反，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系，且该劳动者达到伤残五级以上的，单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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解除劳动合同必须要签吗？在我国解除劳动合同不是必须签收。比如职工的过错导致劳动合同被解除了这种状况，公司有资格单独作出辞退的决定，签不签收都发生了法律效力。解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。
2020.09.27 327 -
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辞职必须要解除劳动合同吗？辞职必须解除劳动合同。劳动者提出辞职，用人单位同意时解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.06.02 73
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工伤赔偿必须解除劳动合同吗
有一部分赔偿是需要解除劳动合同才有的。工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资
2022-02-07 15,340 -
工伤赔偿后必须要解除劳动合同吗
工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上
2022-05-02 15,340 -
工伤后解除劳动关系必须要签劳动合同吗
工伤鉴定后是可以依法解除劳动关系的。如果劳动者提出解除劳动合同，且被鉴定为五至十级工伤的，可依法获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
2022-07-20 15,340 -
劳动仲裁必须解除劳动合同吗？
劳动仲裁没有规定必须解除劳动合同才能申请仲裁，劳动合同续保期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2021-11-10 15,340
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00:57
被判缓刑必须解除合同吗被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能
1,095 2022.04.15 -
01:04
必须催告才能解除合同吗解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的
2,335 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
750 2022.05.13
