正常工作日延长工作时间，但工作时间未超过45分钟，我有权利索赔？
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用人单位确因生产经营需要的，可以组织劳动者加班加点。 正常工作日延长的45分钟属于加点。 双休日安排工作属于加班。 根据我国《劳动法》第44条的规定，正常工作日延长劳动者工作时间的，须支付不低于工资150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间。 如果你打算下个月辞职，你有权要求单位支付你平时工作日延长的45分钟的相当于150%每小时工资的劳动报酬。 至于休息日单位尚未支付的每日45分钟的加班费，可以要求单位支付相当于200%每小时工资的劳动报酬。
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延长工作时间每日不超过三小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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2020.02.19 577 -
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2021-11-27 15,340 -
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
2022-07-03 15,340
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35,727 2022.04.12 -
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45个工作日是多久45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果
28,252 2022.04.12 -
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,707 2022.04.17
