可老板说不让走,说这几天不让走,走了不给工资,我想请假,老板说这几天也不能请假,我应该怎么办?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。 如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。
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说辞职老板不让走怎么办说辞职，老板如果不让走，双方当事人可以先自行协商；协商不成的，如果当事人处于试用期，则需要提前三天向老板提出辞职申请；如果当事人属于正式员工，则需要提前三十天提出书面辞职申请，无须老板同意，到期老板不让走，可以到劳动争议仲裁委员会，申请劳动
2020.01.28 299 -
老板让让我走人，我不给工资，怎么办老板让我走人不给工资的，劳动者有以下两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察进行投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2020.10.15 392 -
口头说辞职老板不让走怎么办应提前三十日以书面形式提出。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。
2020.08.24 116
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做了十几天老板不让辞职说不让走这样说得对吗，还要上去老板说些话
没这个道理。 已经付出的劳动，老板就应该发工资，再说想辞职是员工的自由，只要提前3天或者提前30天通知，你就可以离职，不用老板同意的。 如果他扣你工资，或者故意拖欠，建议到劳动局投诉。解除劳动合同是《
2022-03-22 15,340 -
辞职老板不让走怎么说
一般劳动者辞职是不需要原因的，只要尽到了提前一个月通知的义务即可；劳动者可以委婉的跟老板说自己家里有事或者找到了一份更好的工作都是可以的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》
2023-02-13 15,340 -
辞职了老板不让走说把工资结清了
收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。根据《工资支付赞成规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动
2022-02-24 15,340 -
员工提出辞职，老板不让走，说走就走，说不让走，要有劳动合同书吗
辞职是必须书面提出的，口头通常是无效的。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可
2022-02-28 15,340
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老板拖欠工资不给怎么办根据我国《劳动法》的相关规定可以知道，如果拖欠工资，劳动者可以通过以下途径寻求解决： 第一，向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并且给予经济补偿； 第
7,897 2022.04.17 -
01:12
老板不给工资怎么起诉遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的，才到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师也可
1,793 2022.04.17 -
00:52
老板拖欠工资一直不给怎么办拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位
2,483 2022.04.17
