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母公司解除劳动合同子公司签劳动合同一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中
2020.04.29 270 -
公司无故解除劳动合同公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.21 110 -
公司劳动合同怎样解除公司解除劳动合同的步骤如下： 1.双方协商一致，用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接； 2.交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资与经济补偿； 3.人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.04.02 82
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劳动合同公司解除劳动合同
如果公司存在违法解除劳动关系的行为，是可以向其主张经济补偿的，如果协商不成，可以提起劳动仲裁。请问具体是什么情况呢？您是否有和公司签订劳动合同？您工作时间有多久了呢？公司是否有为您缴纳社保？单位现在是
2022-05-08 15,340 -
公司劳动合同解除
.我是在2000年的时候毕业分配至一家公司实习并留任的,当时与该公司签订了一份八年的合约,合约之中有很多的不合理处,但因为当时的年少无知却没有提出来.在2004年时我向该公司提出了辞职,理由是因为该公
2022-05-03 15,340 -
如何解除劳动合同，公司提前解除劳动合同
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位
2022-07-06 15,340 -
公司解除劳动合同公示
（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度； （二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及
2022-07-09 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,105 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,478 2022.04.15 -
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,532 2022.05.11
