公司解除劳动合同公示
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（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度； （二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； （三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会； （四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接； （五）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资； （六）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除； （七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 （八）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； （九）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
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公司必须出具解除劳动合同证明。我国《劳动合同法》明确规定，解除劳动关系时，用人单位应当出具解除劳动合同证明。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。所以劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。
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公司解除劳动合同, 劳动合同应该怎么解除若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2020.04.22 194 -
公司无故解除劳动合同公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.21 114 -
公司怎样解除劳动合同随着人们法律意识的逐渐增强，很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。但是如果存在以下的情形，公司可以单方面解除劳动合同。例如：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；劳动者明知已订立劳动关系
2022.04.16 785
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公司解除劳动合同
你不要自己主动辞职，自动辞职的一般得不到经济补偿，如果单位想要解雇你的话，他们主动提出解除合同的，需要向你支付经济补偿金。 单位解除劳动合同必须符合劳动合同法的规定，不合规定而解除合同的，你可以要求双
2022-01-29 15,340 -
公司劳动合同解除
.我是在2000年的时候毕业分配至一家公司实习并留任的,当时与该公司签订了一份八年的合约,合约之中有很多的不合理处,但因为当时的年少无知却没有提出来.在2004年时我向该公司提出了辞职,理由是因为该公
2022-05-03 15,340 -
劳动合同公司解除劳动合同
如果公司存在违法解除劳动关系的行为，是可以向其主张经济补偿的，如果协商不成，可以提起劳动仲裁。请问具体是什么情况呢？您是否有和公司签订劳动合同？您工作时间有多久了呢？公司是否有为您缴纳社保？单位现在是
2022-05-08 15,340 -
公司解除劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同
2022-04-10 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,140 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,514 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,570 2022.05.11
