劳动者不愿签订无固定期限劳动合同的用人单位是否需要支付经济补偿
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劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同的用人单位与劳动者因此而签订固定期限劳动合同的,无需赔偿。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同但是应该签订无固定期限劳动合同的,用人单位未签订无固定期限劳动合同的劳动者又未要求签订固定期限劳动合同的,用人单位在应该签订无固定期限劳动合同起,以二倍的工资就行补偿,参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不续签劳动合同是否有经济补偿有以下几种具体情况: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同终止除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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2022-02-09 15,340 -
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