非全日制用工与雇主约定试用期的，如果根据合同法
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在全日制雇佣中，雇主通常会同意第一次雇佣工人的试用期。试用期间，用人单位可以评估劳动者的劳动态度和劳动技能，满足条件的转行劳动者也适应新单位。因此，在试用期间，工人的工资往往低于正式成员后的工资。因此，一些单位利用《劳动法》对试用期的规定，采用短期雇佣，降低工资成本，甚至以试用为名，不给工人正式成员，或者不需要长时间的培训，技术含量低或可替代的岗位，通过约定长的试用期来规避法律，损害工人的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题，详细规定了试用期。全日制雇佣的试用期工资不得低于本部门同一部门的最低工资或劳动合同约定的工资的80％。不得低于使用者所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同期限的长短，试用期也有限制，试用期最长为6个月。对于非全日制劳动者，《劳动合同法》第70条规定，使用者和劳动者不得约定试用期。该条款为法定禁止条款，使用者和劳动者即使合同中有约定也无效。在这个案例中，张先生不是因为在其他银行工作过，现在的银行不应该约定试用期，而是张先生和现在的银行约定的劳动时间是每天早晚各2小时，每周不超过20小时，根据《劳动合同法》第68条的规定，这个劳动时间决定了张先生和现在的银行形成的劳动关系是非全日制劳动关系。因此，张先生不仅有不应该约定试用期的理由，张先生在任何单位打工，使用者都不应该约定试用期。
《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为六个月。 而对于非全日制用工的劳动者，用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。
非全日制用工不得约定试用期是我国2007年颁布的劳动合同法中第七十条的内容。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制合同需约定试用期吗非全日制合同不需要约定试用期。试用期存在于正式劳动合同之中，非全日制用工合同的期限由用人单位与劳动者双方约定，其用工时期短、双方权利义务相对简单，不存在试用期问题。
2022.08.11 159 -
非全日制用工可以约定试用期吗？根据相关法律的明确规定，非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定，与劳动者约定试用期的，会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的，用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准，对超过法定试用期的劳动
2020.06.16 116 -
非全日制用工可以约定试用期吗不可以。非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知，非全日制劳
2020.05.23 86
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非全日制用工与非全日制用工不得约定试用期吗
非全日制用工双方虽然不能约定试用期，但双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。是否约定试用期对非全日制用工没有意义。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2021-12-02 15,340 -
非全日制用工约定试用期合法吗
全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的
2022-05-22 15,340 -
非全日用工约定的试用期合法吗
劳动合同法对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，根据劳动合同的期限长短，对试用
2022-05-15 15,340 -
非全日制合同需要约定试用期吗
非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同--用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过
2022-05-16 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,499 2022.04.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,783 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
3,899 2022.05.11
