口头提出解除劳动合同
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用人单位在终止或者终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不出具终止或者终止劳动合同的证明的，应当承担纠正和赔偿责任。因此，虽然法律规定终止或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位终止或终止劳动合同行为的实质性要素。《劳动合同法》规定的企业应当出具终止或者终止劳动合同的证明，只是为了方便劳动者在新单位就业，向社会保险局办理失业救济手续。单位口头终止劳动合同的行为是否成立或生效，应当根据劳动合同终止的客观事实和法律依据来判断单位是否终止或终止劳动合同。
，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。口头解除劳动合同开具了离职证明是有效的。
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直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
若双方无争议，口头解除劳动合同有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。
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