目前的北京产假计算方法是怎样的
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女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 1、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。。产假期间，工资照发。 2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。北京产假期间工资发放标准是有明确规定的，生育职工在领取生育津贴期限内单位不支付产假期间工资，超过生育津贴发放时间的产假，产假工资有公司发放，没有生育津贴的由公司进行发放，发放的要达到职工的标准工资，北京对于产假时间也有自己的规定。
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产假的计算方法是实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括产前休假15天+产后休假75天。产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。产假，工资应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
北京退休工资计算方法如下：退休人员按缴费年限，调整基本养老金。调整基本养老金前，月养老金低于5646元的，每人每月增加65元，月养老金在5646元及以上的，每人每月增加30元。年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加45元，年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加55元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加65元。
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2022-07-16 15,340 -
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