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怀孕期解除合同需要注意哪些

2022-08-29 16:21

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2022-08-29回复

专业分析:

1员工怀孕期间单位不得辞退,且员工拥有不少于90天的产假。 2解除劳动合同单位需要支付员工一个月工资和实际工作年限的经济补偿。 3产假期员工的工资福利不变, 4社保的缴纳需要与合同备案时间一致,之前的保费可以与员工协商处理。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

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