无固定期限劳动合同签了以后违约金怎么算啊？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
无固定劳动合同解除的赔偿标准：1、双方协商解除或终止劳动合同的，使用者按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金的使用者单方面解除或终止劳动合同的，使用者违法的，应按照《劳动合同法》第87条的规定支付两倍的赔偿金。2、第47条，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定，理论上无限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
-
无固定期限劳动合同违约金是怎么算的若无固定期限劳动合同中的劳动者违反服务期的约定，向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定，理论上无限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.01.15 81 -
应该签无固定期限劳动合同却签了固定期限合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因
2020.12.12 1,758 -
怎么签无固定期限劳动合同在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
2020.01.09 306
-
无固定期限劳动合同违约金
根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位只有在两种情况下才能要求劳动者支付违约金，一违反服务期约定的；用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服
2022-05-03 15,340 -
无固定期限劳动合同的违约金
按照江苏省劳动合同条例第十八条规定当事人可以对双方的违约行为约定违约金。 约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形： (一)违反
2022-05-10 15,340 -
签了无固定期限劳动合同后多久可以补订固定期限劳动合同
1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固
2022-04-18 15,340 -
签了无固定期限劳动合同, 还可以再签固定期限劳动合同吗
不可以。无固定期限劳动合同是指没有约定确定终止时间的劳动合同，不存在劳动合同到期终止的说法。也就是说，就无固定期限劳动合同来说，只能变更、解除及劳动合同到期之外的法定事由终止，也就不存在续签问题，因此
2022-03-04 15,340
-
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,073 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,594 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
923 2022.04.25
