劳动者损失的赔偿情形有哪些？
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劳动者赔偿的具体情况如下：（一）《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，违反保密条款，违反竞业限制的，应当承担赔偿责任。（二）《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。也就是说，全日制劳动者不得多头就业。（三）《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（四）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。（五）最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。也就是说，劳动者必须对故意或重大过失造成的损害负责。（六）用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任的，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位能否要求赔偿，法律法规没有明确规定。个人认为，在这种情况下，用人单位不能要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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赔偿劳动者损失的情形： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
劳动者应赔偿用人单位损失的情形： 1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的; 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的; 3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的; 4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的; 5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。
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的劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些劳动者应赔偿用人单位损失的情形：用人单位与劳动者订立服务期协议，劳动者违反约定的，按照约定向用人单位支付违约金；劳动者因个人原因造成单位经济损失的，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失等情形。
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劳动者赔偿用人单位损失的情形1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的; 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的; 3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而
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用人单位应赔偿劳动者损失的情形用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动
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根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同
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