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试用期辞退人员的理由有哪些?

2021-03-11 17:35

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湖南在线咨询顾问团

2021-03-11回复

专业分析:

一是公司以不符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,公司可以不支付经济补偿; 二是因为公司经营不善,岗位撤销,以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,提前30天书面通知解除,或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除,公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形,公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话,你可以要求恢复劳动关系,或者以违法解除为由,获得两倍经济补偿金作为赔偿。 以上就是ask.com小编为大家整理的“试用期一般多久后可以转正,转正手续如何办理”的相关内容,通过上述内容我们可以知道试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的。若还遇到其它问题,欢迎上ask.com的法律平台,咨询专业的律师。

法律依据:

《劳动法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

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