非全日制用工的需要口头解除吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
非全日制用工可以口头解除。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
-
-
非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗？非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳
2020.09.15 77 -
-
非全日制用工口头解除
非全日制用工口头解除是可以的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2022-05-15 15,340 -
非全日制用工口头解除是否可以
非全日制用工口头解除是可以的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2022-07-12 15,340 -
非全日制用工怀孕解除吗？
不能解除，并且应该享受本有的带薪产假，这是我国法律对妇女的权益保障。如果公司真要解雇她，是要赔偿的。
2022-08-09 15,340 -
非全日制用工可以口头协议吗？
1、非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。 2、通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。
2022-05-22 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,490 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
3,841 2022.05.11 -
00:51
子女全日制教育每月扣除多少子女全日制教育每月扣除，纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。 学历教育包括义务教育小学、初中教育、高中阶段教育普通高中、中等职业、技工教育、高等教育大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教
2,859 2022.05.11
