用人单位单方解除与员工签订的劳动合同时应遵守的程序是怎么规定的
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用人单位单方解除与员工签订的劳动合同时，应当遵守下列程序： (1)用人单位将单方解除劳动合同的理由通知工会。工会经研究，如认为不应当解除的，有权要求用人单位纠正。用人单位研究工会的意见，将处理结果通知工会。 (2)工会认为用人单位应当解除劳动合同的，由用人单位依法作出解除劳动合同的决定。 (3)用人单位依法向员工发出书面解除通知，并由员工签收该通知。 (4)用人单位与员工办理工作交接，为员工出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 (5)用人单位依法支付经济补偿。但有下列情形之一的，用人单位不需向员工支付经济补偿：员工在试用期间被证明不符合录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况下订立劳动合同;员工被依法追究刑事责任。
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制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据我国劳动合同法的规定，在可以解除劳动合同的情况下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。
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用人单位单方解除劳动合同的条件和程序用人单位单方解除劳动合同的条件是劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，对于有其中情形之一的劳动者，用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同即可，之后双方办理交接手续。
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2022-08-25 15,340 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
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