工厂倒闭，.3年员工赔偿几个月工资？
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本人三个月的工资。公司倒闭，也就是破产，劳动合同终止，公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。附：劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭赔偿3个月工资，若劳动者认为自己拿到的赔偿不合理，可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。
工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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工厂倒闭赔偿标准工厂倒闭员工赔偿标准按照工人在工厂的工作年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.08 281 -
工厂倒闭员工工资怎么赔偿工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。 工厂拖欠工资三十天属违法。工资应当以货币形式按月支付给
2022.08.09 255 -
工厂倒闭员工怎么赔偿根据法律规定，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.05 167
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工厂倒闭员工最多赔偿几个月
按照1年1个月，6个月至1年内计算1个月，6个月以下计算半个月，发放经济补偿金。工厂倒闭劳动者只是符合了领取失业金条件之一，还需要劳动者再符合其他的失业金领取条件才可以申请领取失业金。根据《劳动合同法
2022-03-21 15,340 -
工厂倒闭赔偿几个月合适
按照1年1个月，6个月至1年内计算1个月，6个月以下计算半个月，发放经济补偿金。工厂倒闭劳动者只是符合了领取失业金条件之一，还需要劳动者再符合其他的失业金领取条件才可以申请领取失业金。根据《劳动合同法
2022-04-27 15,340 -
工厂倒闭员工赔偿
以下是工厂倒闭员工赔偿的情况根据《中华人民共和国企业破产法》你可以得到以下补偿：1、你公司欠你的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收
2022-04-23 15,340 -
工厂倒闭员工工资怎么赔偿
①可以要求；②按最近12个月的平均工资(应发工资)；③4500元岗位工次属于拖欠，可以要求补发，并可以要求(但不一定有，要看合同约定)25%的经济补偿金；④时限根据正常发工资时间确定，超过正常发工资时
2022-01-19 15,340
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00:56
工厂拖欠3个月工资怎么办没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
912 2022.06.22 -
01:23
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
3,243 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,986 2022.05.11
