工伤职工如不能正常工作，用人单位需要为该员工配陪护吗？
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工伤不需要单位出人陪护。员工工伤期间生活不能自理，由公司负责，陪护费用由工伤保险基金支付。应当认定为工伤有以下内容： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
工伤不需要单位出人陪护。员工工伤期间生活不能自理，由公司负责，陪护费用由工伤保险基金支付。应当认定为工伤有以下内容：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
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