入职怎样才能签劳动合同
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直接就应当签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职半年才签劳动合同会劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,也可主张经济补偿金、补缴社保等。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职后才能签劳动合同吗
是的。入职那一天才建立起劳动关系,所以在入职的一个月内必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
2020.11.11 233 -
入职如何才能签劳动合同
根据有关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.12.22 249 -
未签劳动合同怎样才能辞职
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2020.03.28 76
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入职后才能签劳动合同吗
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系
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入职多久才能签劳动合同
合法入职就应该签劳动合同,试用期包含在劳动合同内《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
2022-03-26 15,340 -
入职如何才能签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工
2022-05-22 15,340 -
入职要多久才能签劳动合同
按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。
2022-06-25 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,688 2022.05.11 -
00:49
入股合同怎么签才有效
入股合同有真实意思下签订具有法律效力。只要协议内容不违法、协议由当事人自愿签订、双方当事人有相应的民事行为能力,协议由当事人签名或盖章后,协议即具有法律效力。同时,还需要看入股合同的内容,内容只要不存在明显的利益失衡,当事人自愿接受就可以。
1,523 2022.04.17 -
00:46
入职不签合同怎么办
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2,305 2022.04.15