工资福利待遇不变是指什么，包括加班工资吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
伤残补助金的缴费与工资不符可以要求公司补给，因为，社会保险法规定的工伤待遇补偿是依据劳动者社保缴费工资基数来做出的补偿标准的，而实际中，很多企业都不是按照劳动者的实际工资作为缴费基数，所以，以广东省工伤保险条例为例子说明；第58条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。所以，你要求公司补偿差额是合法合理的请求的，至于工伤待遇中提到的原福利待遇不变，范围比较广泛了，因为，可以理解为合同约定工资，也可以理解为正常工作时间内的工资待遇，可以理解为受伤前12个月的应发平均工资等等，但是，建议你提出以受伤前12个月的应发平均工资为标准，提出补偿工伤医疗期见工资待遇差额。是否可以核准的，由当地劳动仲裁部门裁决
对内容有疑问，可立即反馈反馈
原工资福利待遇不包括加班费，加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。
劳动者的原工资福利待遇并不包括加班费。加班费指劳动者根据用人单位的生产经营需要在规定工作时间之外工作所获得的劳动报酬。工作日的加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日不补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日的加班费不低于平时工资的百分之三百。
-
工伤时工资福利待遇指是什么工伤期间的工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2020.11.02 244 -
-
员工工资福利待遇是工资福利吗劳动者的工资福利是计在经济补偿的月工资标准中的。用人单位支付的经济补偿，是以劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算的，而工资包括工资和福利两个部分，所以工资福利是计算劳动补偿的。
2020.01.20 192
-
工资福利待遇不变是指哪些，包括加班工资吗？
伤残补助金的缴费与工资不符可以要求公司补给，因为，社会保险法规定的工伤待遇补偿是依据劳动者社保缴费工资基数来做出的补偿标准的，而实际中，很多企业都不是按照劳动者的实际工资作为缴费基数，所以，以广东省工
2022-07-26 15,340 -
工资福利待遇包括加班费吗
不包括加班费。 加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。
2022-06-24 15,340 -
原工资福利待遇包括加班费吗
不包括加班费。 加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。
2022-05-11 15,340 -
最低工资标准是否包括加班工资，福利待遇和福利待遇
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非
2022-04-03 15,340
-
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,756 2022.04.17 -
01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,226 2022.05.11
