恶意规避工龄对企业的影响
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公司恶意规避工龄后果：通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同恶意规避工龄，工龄继续计算，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿；通过非法劳务派遣恶意规避工龄，劳动者可以拒绝劳务派遣，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；其他。
用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括： 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；等等。
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