小微型企业如何可以办理劳动争议协商调解?
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根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
在《企业劳动争议协商调解规定》中,小微型企业可以设立调解委员会,或者由员工和企业共同推举人员,开展调解工作。而大中型企业是应当依法设立调解委员会,并且要有专职或者兼职的工作人员。
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微型企业可以兼容劳动争议调解协商吗
《企业劳动争议协商调解规定》中表明小微型企业可以设立调解委员会,或者由劳动者和企业共同推举人员,来开展调解工作。而大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职的工作人员。
2020.05.16 115 -
企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立什么
根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。 《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定,小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
2020.11.27 287
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劳动争议小微型企业协商调解规定
1、在《企业劳动争议协商调解规定》中,小微型企业可以设立调解委员会,或者由员工和企业共同推举人员,开展调解工作。 2、而大中型企业是应当依法设立调解委员会,并且要有专职或者兼职的工作人员。
2022-11-04 15,340 -
小微型企业劳动争议协商调解标准
1、在《企业劳动争议协商调解规定》中,小微型企业可以设立调解委员会,或者由员工和企业共同推举人员,开展调解工作。 2、而大中型企业是应当依法设立调解委员会,并且要有专职或者兼职的工作人员。 3、法律依
2022-11-09 15,340 -
企业劳动争议协商调解规定小微型企业一般可以设立什么
1、在《企业劳动争议协商调解规定》中,小微型企业可以设立调解委员会,或者由员工和企业共同推举人员,开展调解工作。 2、而大中型企业是应当依法设立调解委员会,并且要有专职或者兼职的工作人员。
2022-06-25 15,340 -
企业小微型企业是怎么实施劳动争议调解的
1、在《企业劳动争议协商调解规定》中,小微型企业可以设立调解委员会,或者由员工和企业共同推举人员,开展调解工作。 2、而大中型企业是应当依法设立调解委员会,并且要有专职或者兼职的工作人员。
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