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软裁员机构是合法的吗

2021-11-14 21:34

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2021-11-14回复

专业分析:

裁员不是正常的人力资源管理手段。虽然软裁员表面上为企业解除劳动合同节省了一部分经济补偿,但容易导致道德风险和法律风险,失去员工的信任,影响员工的工作积极性。软裁员通常会使许多员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模的集体劳动争议,影响社会和谐,影响企业的正常经营。根据《劳动合同法》的有关规定,只有两种情况下,用人单位才有权支付最低工资:第一种是停工行业导致员工待岗;二是与员工协商一致。如果企业的做法不符合上述任何情况,就不会支付最低工资。

法律依据:

《劳动合同法》相关规定,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况,发放最低工资没有法律依据。《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形,劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护,如果没有法定情形,只要劳动者不同意变更劳动合同内容,用人单位强行推行这些手段,容易引发法律风险,遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。

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