对于无固定期限劳动合同允许用人单位解除吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对于无固定期限劳动合同，允许用人单位解除。但是需要与劳动者协商一致，或者满足法定条件。如果没有与劳动者协商一致，也不存在法定条件，单位解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，单位需要双倍支付经补偿金。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
无固定期限劳动合同，用人单位可以通过以下方法解除：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在无过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除。
企业可以解除无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
-
无固定期限劳动合同是由用人单位解除吗无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.06.26 153 -
对于无固定期限劳动合同用人单位有没有解除的权利对于无固定期限的劳动合同，用人单位有解除的权利。例如当劳动者与单位协商一致时，单位可以解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，单位也可以解约。
2020.12.12 73 -
-
无固定期限劳动合同允许用人单位为解除吗
无固定期限劳动合同用人单位当然有权解除，但是需要与劳动者协商一致，或者满足下列法定条件： 一、劳动者存在下列过错情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
2022-07-01 15,340 -
用人单位允许解除劳动合同吗
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
2023-05-10 15,340 -
用人单位解除无固定期限劳动合同合法吗？
用人单位解除无固定期限劳动合同如果属于符合《劳动合同法》法定条件解除劳动合同的，劳动者不可以拒绝，用人单位应当支付经济补偿金的，应当依法向劳动者支付。用人单位解除无固定期限劳动合同如果属于违法解除劳动
2022-10-07 15,340 -
用人单位解除无固定期限劳动合同单位要付吗
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-10-05 15,340
-
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
916 2022.04.25 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,617 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
10,785 2022.11.25
