用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害由谁承担责任
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工作人员因职务造成损害由用人单位承担责任。用人单位责任具有以下特点:责任主体为用人单位;国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、合伙企业、分支机构、社会团体等都是用人单位所涵盖的对象;适用无过错责任原则;用人单位的责任属于替代责任。
我国对用人单位采取的是无过错责任,只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害,用人单位就要首先承担赔偿责任。 用人单位不能通过证明自己在选任或者监督方面尽到了相应的义务来免除自己的责任。当然,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 被派遣的工作人员因工作造成他人损害的,其责任应当由用工单位承担。劳务派遣单位在派遣工作人员方面存在过错,应当承担相应的责任。
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被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的如何担责
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2021.02.27 862
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劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担:根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的
2022-05-23 15,340 -
谁来承担劳动者因执行工作任务造成他人损害的侵权责任
劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担:根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的; 由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失
2022-05-22 15,340 -
被派遣员工执行工作任务造成他人损害的责任
根据《侵权责任法》第三十四条第二款的规定,劳务派遣期间,被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的,接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。劳务派遣单位要承担责
2021-12-01 15,340 -
未成年人造成他人损害由谁承担责任
法律规定,未成年人造成他人损害的,应当由其监护人承担责任,一般来说,孩子的监护人就是他的父母,如果夫妻离婚,该未成年子女致人损害的,应当由同该未成年子女共同生活的一方来承担民事责任。但是考虑到未与子女
2022-02-14 15,340
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民典法规定因紧急避险造成损害的由谁承担民事责任
因紧急避险造成损害的,应当根据损害情况确定由谁承担民事责任。 法律明确规定,因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任;危险由自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任,可以给予适当补偿。 因此,因紧急避险造成损害的,应当由引起险情
1,921 2022.05.11 -
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紧急避险造成的损害如何承担责任
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