礼拜天上下班上班算不算扰民
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
礼拜天装修算扰民的，但依法经审批的除外。根据相关法律规定，在建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但施工工作系抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业，且经审批的除外。
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第二十七条 本法所称建筑施工噪声，是指在建筑施工过程中产生的干扰周围生活环境的声音。 第三十条 在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。 因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。 前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制。如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析。
在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
-
-
礼拜天装修算不算扰民礼拜天装修算扰民的，但依法经审批的除外。根据相关法律规定，在建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但施工工作系抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业，且经审批的除外。
2020.01.26 247 -
-
礼拜天上班怎么算加班费
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
2022-12-27 15,340 -
礼拜天装修算不算扰民
礼拜天装修算扰民的，但依法经审批的除外。根据相关法律规定，在建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但施工工作系抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业，且经审批
2023-02-10 15,340 -
2022年礼拜天上班怎么算加班费
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
2022-11-30 15,340 -
临时工礼拜天不上班算旷工吗
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的，临时工礼拜天不上班算旷工。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要
2022-05-17 15,340
-
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
5,636 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,845 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
3,832 2022.04.15
