腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤

腰椎间盘突出工伤认定
腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最

2020.06.09 401
工伤腰椎间盘突出能工伤鉴定工伤吗
上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，能否认定为工伤要看具体情况《工伤保险条例》。

2020.11.27 342
腰椎间盘突出可以做工伤鉴定吗
不可以，首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。 1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算

2020.05.16 482

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腰椎间盘膨出工伤鉴定有什么规定？
不是在工作中受伤的，就不算。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因

2022-06-20 15,340
腰椎间盘膨出是不是判定为轻伤
不隶属工伤，腰间盘膨出不是因为工作所致。（题外话：买120克黄芪熬水，每天热敷一个小时。坚决10天试试。我的好啦）工伤保险条例第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

2022-06-22 15,340
腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤可以吗？法律上怎样规定的
腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤可以参考以下内容。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和

2022-08-02 15,340
腰椎间盘突出轻伤鉴定标准？
一、法律规定1、《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十三条外伤性脊柱骨折或者脱位；外伤性椎间盘突出；外伤影响脊髓功能，短期内能恢复的。2、《人体轻微伤的鉴定标准》4.9脊柱韧带损伤。二、分析初步判断，应该

2022-04-14 15,340

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01:16
轻伤鉴定标准
刑法上的轻伤是指使被害人的肢体或者容貌受到损害，包括导致被害人的听觉、视觉或者其他器官功能出现部分障碍或者出现了其他中度伤害的损伤。轻伤主要分为轻伤一级和轻伤二级，以轻伤一级为例，具体的认定标准包括了：1、颅脑、脊髓部分。被害人的颅骨出现凹

6,584 2022.04.17
01:38
腰椎骨折9级赔多少万
腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残

3,282 2021.03.24
01:11
法医鉴定轻伤标准
根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，轻伤是指造成人体组织一定的损伤，介于重伤和轻微伤之间的损伤。法医鉴定轻伤的标准有： 1、头部损伤，如头皮撕脱伤面积20平方厘米以上、外伤性耳膜穿孔、眼眶骨折、眼球结构损伤而影响功能或外貌、鼻骨粉碎性骨

279 2023.01.04

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