员工被辞退，厂里如何赔偿
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根据我国相关法律规定，对于工厂辞退员工的情形，其工厂应当依照《中华人民共和国劳动合同法》，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额请以实际为准。
员工被厂里辞退是否有赔偿，视以下情况而定：如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，而用人单位提前通知劳动者的，则不需要支付经济赔偿金。
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怀孕被厂里辞退如何赔偿怀孕被辞退属于违法辞退，其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动
2020.01.04 85 -
厂里辞退员工怎么赔偿如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。
2020.10.10 447 -
员工被辞退如何赔偿?一、劳动者存在过错被辞退的，单位无需支付补偿。 二、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜
2021.11.12 95
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员工被辞退，工厂如何赔偿？
如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
2023-05-28 15,340 -
员工被辞退，工厂应该如何赔偿
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
2022-04-16 15,340 -
老员工被厂里辞退要怎么赔偿
按照工作年限，每工作满一年赔偿两个月工资。
2022-10-28 15,340 -
厂里辞退员工有赔偿吗
员工无过错，公司单方面终止劳动合同的，公司应当支付经济补偿；用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，自用人之日起一个月的次日至一年的前一天，按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付月薪的两
2021-12-25 15,340
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工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
678 2022.05.18 -
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被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
3,877 2022.06.22 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,846 2022.04.17
