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劳动纠纷能否需要劳动仲裁劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。 劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼。 因此，除当事人申请仲裁或者想要向法院提起诉讼之外，劳动纠纷的解决不是必须要仲裁，当事人还可以申请调解以及协商解决。
2020.01.21 125 -
劳动纠纷是否要先仲裁劳动纠纷一般是要先仲裁的。用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民法院提起诉讼。此外，双方还可以采用协商和解或者向调解组织申请调解等方式来解决纠纷。
2020.08.12 89 -
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劳动仲裁是否受理劳动纠纷？
劳动仲裁不接受劳动纠纷，接受以下劳动纠纷：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同辞职、辞职、辞职；其他。
2021-12-24 15,340 -
劳动纠纷是否需要劳动仲裁
1、必须先仲裁。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、对仲裁
2022-11-06 15,340 -
劳动纠纷调解仲裁法是否有效？
劳动争议调解仲裁法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人的协议结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达
2022-07-07 15,340 -
劳动纠纷是否要仲裁
劳动纠纷不是必须要经过仲裁的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的方式之一，但当事人也可以依法采取协商、申请调解等解决办法；如果打算依法向法院起诉的，则一般必须要经过劳动仲裁。
2022-07-23 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,450 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,582 2022.04.18 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
10,693 2022.04.15
