劳动合同能否续签？
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。是否续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，只要双方协商一致，可以继续续签，新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
劳动合同到期，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同是否自动续签？劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。事实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的，应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工
2020.11.18 135 -
劳动合同是否自动续签劳动合同可以约定自动续签，但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本，不具有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。
2020.04.27 213 -
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劳动合同能否续签
劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
2022-11-03 15,340 -
劳动合同能否续签合同
企业员工的劳动合同是否续签合同的规定是 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协
2022-12-15 15,340 -
没有签合同能否劳动合同能否续签
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的
2022-08-28 15,340 -
没签劳动合同能否续签？
属于原合同的延续，最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继
2022-10-26 15,340
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劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
147 2023.07.10 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,954 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,307 2022.05.11
