限童工的年龄界是多少？用人单位招用童工怎样处罚
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我国童工的年龄界限是十六周岁。在我国童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，所以童工的年龄界限是十六周岁。 我国法律命令禁止雇佣童工，不过如果文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但要遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 如果单位违法雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
用人单位招收童工会受到下列处罚： 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000罚款的标准，从重处罚。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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单位违法招用童工罚款多少单位违法招用童工罚款：招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600-1200元之间进行罚款，从事家庭服务性劳动的话，则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~
2020.08.28 49 -
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童工的年龄界限童工是指未满16周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
2020.01.09 88
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用人单位非法招用童工怎样处罚
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定
2022-03-24 15,340 -
用人单位招用童工应如何处罚
1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)
2022-01-28 15,340 -
怎样处罚招用童工的
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处
2021-12-04 15,340 -
用人单位招用童工会怎么样
根据你所说的情况，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度
2022-03-30 15,340
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使用童工怎么判刑根据我国刑法规定，对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度，第一是情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；第二是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，因前款行为造成事故，又构成其他犯罪的，依
869 2022.05.11 -
01:07
拐卖儿童罪判多少年儿童受我国法律的特殊保护，我国严禁拐骗儿童的行为，拐骗儿童要受到法律制裁。拐卖儿童罪，是指用欺骗以及不正当手段利诱致使不满14周岁的未成年人，脱离监护人或者家庭的拐骗儿童的行为，其中拐卖儿童是以出卖为最终目的的，只要有拐骗、收买、贩卖、绑架
1,703 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,485 2022.04.15
