怀孕了，合同快到期了，公司不想续签合同怎样办
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合同到期怀孕了可以不续签，但是用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。
怀孕了合同到期公司不续签违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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怀孕了，公司不续签合同，公司不续签合同怎么办怀孕合同到期,单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.05 193 -
合同到期怀孕了不续签怎么办合同到期不续签的话，这是需要区别对待的： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合
2020.01.09 75 -
怀孕了公司不续签合同怎么办如果合同到期，可以不续签。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。
2020.08.23 154
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怀孕了合同到期公司不续签合法吗
在劳动者怀孕时合同到期，公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同，需要自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍
2022-07-04 15,340 -
怀孕了合同到期公司不续签合法吗？
在劳动者怀孕时合同到期，公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同，需要自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍
2022-05-17 15,340 -
怀孕了合同到期公司不续签合法么
怀孕了合同到期公司不续签不合法。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
2022-05-14 15,340 -
怀孕期间合同到期了公司不续签怎么办
1，合同到期公司不是必须与你续签劳动合同，但，因为你先正处在孕期，合同将法定顺延至你的哺乳期结束而终止。此期间的工资待遇保持不变，月工资以你前12个月的平均工资为标准。哺乳期结束后，公司不与你续签合同
2022-01-13 15,340
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01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,800 2022.04.15 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,025 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,583 2022.05.11
