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被迫离职被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件：员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；员工解除
2020.10.20 594 -
被迫离职有赔偿吗根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
2020.01.03 212 -
被迫离职需要交接吗如果想要经济补偿金，还是要去交接，这样能够留下相关公司非法解雇、本人尽职完成劳动的证据。在公司违法解除劳动合同的情况下，可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。
2020.07.16 2,560
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怎么界定被迫离职
职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。
2022-11-04 15,340 -
如何界定被迫辞职离职
职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。
2022-11-09 15,340 -
如何界定被迫离职
职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。
2022-05-14 15,340 -
被人使计计等被迫离职, 没有必要离职感言, 没有必要离职感言怎么办
劳动者被人使计，被迫离职，没有必要离职感言，或者可以发封邮件和同事告别，正常的感恩即可，无需过多解释或者介绍其他，因为已经准备离职了，扯太多也没有意思。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需
2022-03-01 15,340
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被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,353 2022.04.17 -
00:50
被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
6,128 2022.05.11 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,948 2022.05.11
