劳动监察不发工资，有没有用
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有用的不发工资是违反劳动法的属于劳动监察的职责范围如果劳动监察已经要求用人单位作出支付工资的要求用人单位拒不处理的劳动监察部门会申请强制执行具体规定如下：关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为有权向劳动保障行政部门举报。第四十四条当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定责令支付劳动者工资报酬赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行或者依法强制执行。扩展资料：劳动监察投诉的条件和需要的材料： 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第十八条对符合下列条件的投诉劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；（二）有明确的被投诉用人单位且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出 ，祝您早日解决问题，您可以点我头像联系我进行免费咨询。
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自离不发工资找劳动局有用。《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等。
有用的。应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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