工伤认定复议不服可否调解
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《工伤保险条例》（国务院令第375号）第五十三条第一款规定：“申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。”可见该条例明确规定对工伤认定不服采用的是复议前置。但《工伤认定办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号）第十九条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”在《办法》与《条例》就当事人对工伤认定不服申请行政复议问题规定不同的情况下，应根据上位法优先原则，《工伤保险条例》属于国务院颁布的条例，《工伤认定办法》属于部门规章，国务院《条例》效力强于部门规章，因此在具体实践中当事人对工伤认定结论不服时，应依照《工伤保险条例》第五十三条的规定按复议前置来执行；当事人对不予受理决定不服的，则可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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个人申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书(一式三份)，不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料;若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。
工伤认定的行政复议是需要根据事件的实际情况进行再次认定。如果员工没有新的证据提供，那么行政复议后的结果和第一次认定的结果一般情况下是一样的。认定的标准都是根据《工伤保险条例》中的规定结合事故发生的经过进行判定的。
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