劳动培训费用的负担问题
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根据《劳动法》和《职业教育法》的相关规定,用人单位应该承担劳动培训费用。根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时,根据《职业教育法》第二十条规定,企业应当根据本单位的实际,有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构,也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工,上岗前必须经过培训;从事特种作业的职工必须经过培训,并取得特种作业资格。此外,根据《企业职工培训规定》第9条规定,企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。因此,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训是法定义务,也是劳动者依法享有的权利。用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用,也无权向劳动者追索这些培训费用。
《中华人民共和国职业教育法》（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十条 国务院教育行政部门会同有关部门根据经济社会发展需要和职业教育特点，组织制定、修订职业教育专业目录，完善职业教育教学等标准，宏观管理指导职业学校教材建设。
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如果用人单位安排劳动者进行专项培训的，就应当提供该培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，用人单位出资对职工进行各类技术培训，如果职工没有违反服务期约定来提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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