企业裁员的依据主要有哪几种？
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第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 如果单位违反以上规定或者没有经过公会或者备案就属于违法解除，应该付10个月的工资
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债务发生的依据主要有以下几种：合同是指民事主体之间关于建立、改变和终止民事关系的协议；侵权是指非法侵犯他人财产权或人身权的行为；不当得利是指没有法律或合同依据，损害他人的利益，导致他人应增加的财产不增加；无因管理是指既不受人委托，也不承担法律义务，为他人管理事务的行为，其事务被管理人有义务赔偿过程中支付的费用和损失。
一般企业并购的种类主要包括： 1、根据并购企业的行业分为纵向并购、横向并购和混合并购； 2、根据企业并购原因分为规模型并购、功能型并购、组合型并购和产业型并购等。
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企业并购融资支付的方式主要有哪几种企业并购融资支付方式：现金支付方式；换股支付；杠杆收购；资产置换；其他方式。并购方使用现金、股票、公司债券、可转换债券、认股权证等多种形式支付给目标企业。合理搭配各种方式能扬长避短。
2020.02.22 118 -
工伤认定依据主要有哪几点工伤认定依据主要有以下几点： 1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病；根
2022.04.14 291 -
企业性质有哪几种企业性质根据资本归属可以分为国有企业，集体企业，联营企业，股份合作制企业，私营企业，个体户合伙企业。还可以根据责任承担方式分为：有限责任公司，股份有限公司。有限责任公司指的是股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司指的是股东以其
2022.06.17 3,232
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企业收购的种类主要有哪几种
吸收合并，是指并购后并购双方都不解散，并购方收购目标企业至控股地位。绝大多数此类并购都是通过股东间的股权转让来达到控股目标企业的目的。
2022-08-05 15,340 -
企业裁员的主要途径有哪些
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-04-11 15,340 -
企业裁员的主要原因有哪些
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-04-05 15,340 -
企业裁员的形式主要有哪些
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-04-11 15,340
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企业融资的方式主要有哪些通常情况下，融资方式包括两种：一种是债务性融资，另一种是权益性融资。 债务性融资又包括了银行贷款、发行债券等等，权益性融资也就是股票融资。债务性融资会构成负债，企业需在一定的时间内，还清本息，债权人不参与到企业的经营决策中。债务融资又可分为
8,874 2022.04.15 -
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国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
402 2022.04.17 -
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企业吸收合并的几种形式企业合并有两种形式：吸收合并和新设合并。吸收合并是指，将一个或者多个企业合并到一个现存的企业中去。如a企业将b企业吸收，成立a企业。新设合并是指，两个以上的企业合并为一个新的企业，如a企业和b企业合并为c企业。企业合并，由合并双方签订合并协
1,385 2022.04.17
