工伤后是否要解除劳动合同
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根据我国相关法律的规定，员工因为公务受伤的，用人单位解除劳动合同应该视情况而有所不同。如果工伤员工达到一级至四级伤残的，用人单位要保留劳动关系；如果员工工伤达到五级、六级伤残的，工伤员工可以解除或终止劳动合同；如果员工工伤达到七级至十级伤残的，只能是劳动合同期满终止或工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。
工伤后不是必须解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤工伤是否需要解除劳动合同？处理工伤不需要解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
2020.04.19 91 -
工伤后能否解除劳动合同？劳动者可以在受工伤后自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2020.06.30 81 -
工伤后能否解除劳动合同工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.17 97
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工伤后是否需要解除劳动合同？
工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上
2022-03-29 15,340 -
工伤以后单位是否要解除劳动合同
请将问题详细叙述，以便更好的为您解答。 你可以参阅劳动合同法，辽宁省工伤保险实施办法，工伤保险条例的规定进行处理。 工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 没有劳动合同，您
2022-03-17 15,340 -
工伤后劳动合同能否解除
这要看职工的身体残疾是确立劳动关系之前还是之后存在的。 如果是之前，单位知道会或应当知道的情况下，是不能以此为理由解除劳动合同的。 如果是劳动关系存续期间身体致残的，还应该分是因公致残还是因个人原因致
2022-03-19 15,340 -
工伤是否需要解除劳动合同
工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上
2022-04-24 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
760 2022.05.13 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,473 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,407 2022.04.15
