工作两个月被辞退怎么赔偿
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工作4个月被辞退的，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。公司如果和劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资；用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金；用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金；如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。
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工作两个月被辞退怎么办？急上班两个多月，有些公司还要求员工在试用期里面，这时公司也没有与自己签订劳动合同，突然自己就被单位辞退了，劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了，用人单位应依法赔偿劳动者。
2020.02.14 444 -
工作9个月被辞退该怎么赔偿工作9个月被辞退的赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，半年以上不满一年的按照一年计算。 上班9个月被辞退，赔偿的话是可以进行索要的，但是如果说是属于不确定的辞退的话就不可以索要，主要还是因为在这种过程当中，劳动者是存在着一些违反规
2022.06.11 2,931 -
工作不满两个月被辞退1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 4、如果有关赔偿事
2020.10.18 318
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工作两个月被辞退怎么办
按照《劳动合同法》的规定，试用期内，用人单位提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。用人单位应当依法给劳动者办理离职手续，依法支付给劳动者合法工资。劳动者工作两个星期，用人单位应当按照实际的考勤折算劳动
2022-05-04 15,340 -
工作四个月被辞退怎么赔偿
如果合法辞退你需支付你四个月本人工资的经济补偿金，如果违法辞退则需支付你8个月的本人工资经济赔偿金。另外，如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，赔偿失业金损失或者办理失业
2022-01-30 15,340 -
工作三个月被辞退怎么赔偿
其一，用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-01-27 15,340 -
工作13个月被辞退怎么赔偿
用人单位违法解除劳动合同的可以要求经济赔偿金，以本人前12个月的平均工资以及工作的年限为基础来进行计算，你工作了13了，可以主张26个月工资的赔偿金，没有缴纳社会保险，指5险，可以要求单位补缴。 《劳
2022-03-29 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,655 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
5,919 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
3,853 2022.05.11
