感冒发烧了比较严重，请了病假，请了一天病假应该发工资吗
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一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
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请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。
10天病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资3300请了一天病假工资怎么算劳动者请一两天病假的，其病假工资=工资基数*计算系数*请假天数。用人单位可以按低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％来发放病假工资。
2020.09.15 166 -
病假请了几天，不用扣工资疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是
2020.08.01 515 -
请病假怎么发工资请病假发工资的规定如下： 1、请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准； 2、请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资； 3、超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基
2021.12.12 580
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今天发烧请了2天病假五年工龄病假工资怎么算
病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。工资中包含五险一金，如果所在地有相关的病假工资计算政策的，按照当地政策执行。 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见
2022-07-03 15,340 -
员工生病请病假了员工请病假该怎么发工资
病假工作规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（
2022-07-05 15,340 -
请了病假，发的病假工资病假包含绩效吗
不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按： 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2022-07-10 15,340 -
中暑发烧共请了三天假银行病假绩效工资会扣吗？
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低
2022-07-11 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,703 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,538 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,482 2022.04.17
