外包和派遣的区别是什么?
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1)适用的法律不同,劳务派遣适用的是劳动合同法的规定;2)涉及法律关系不同,劳务派遣涉及的是三重法律关系;3)经营资质不同,劳务派遣单位需有法定的经营资质;4)核心要素不同,劳务派遣的核心要素是劳动过程;5)用工的范围不同,劳务外包员工应当涵盖或者构成某个完整的功能;6)违法的后果不同,给劳务派遣员工造成损害的,应按劳动合同法的规定承担责任;7)结算方式不同;8)会计结算不同。
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。他们的区别在于:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。
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外包和派遣的区别?
外包和派遣的区别:外包适用合同法,派遣适用劳动合同法;外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放,派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放;外包风险由承包人负责,派遣风险由用人单位承担;外包的承包人不需要有经营资质,派遣必须是合法注册的经
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2022.06.15 948 -
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1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是
2020.11.15 230
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1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法.劳务承包商可以是个人、法人或者其他实体。(不建议向个人签订合同,实际上个人外包往往被判定为劳动关系)劳务派遣单位必须严格按照公司法的有关
2021-12-30 15,340 -
劳务派遣和劳务外包的区别是什么劳务派遣与劳务外包
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2022-04-19 15,340 -
劳务派遣和劳务外包的区别是什么
劳务外包和劳务派遣的区别如下:1、劳务外包既是个人,也是法人或其他实体,劳务派遣公司必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、工人管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,
2021-10-01 15,340 -
劳务派遣与劳务外包的区别是什么劳务派遣和劳务外包的
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
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